Кадровая политика Группы компаний ПИК-ФАРМА направлена на максимальное развитие «человеческого капитала» как основного ресурса наукоёмкого бизнеса.
В стратегии компании закреплены принципы взаимного уважения и доверия, объединения различных компетенций, способностей, навыков специалистов для достижения результата. Каждый работник имеет возможность свободно высказывать свои мысли, идеи, предложения, направленные на повышение результативности и эффективности работы компании. В своих работниках мы ценим:
Кроме того, важны не только деловые характеристики, но и личностные качества: честность, порядочность, искренность, доброжелательность, высокая внутренняя культура и самодисциплина, умение сохранять конфиденциальность информации.
Для создания возможностей профессионального роста в компании действует система внутреннего образования: разработаны обучающие курсы для новичков, проводятся корпоративные тренинги, деловые игры. Мы внимательно следим за предложениями рынка образовательных услуг: специалисты ПИК-ФАРМА участвуют в отраслевых семинарах, конференциях, выставках, ведут научную работу, получают дополнительное образование.
Комфортные условия работы, социальные гарантии, возможности для творчества и профессионального роста — все эти факторы позволяют рассматривать нашу компанию как надёжного и привлекательного работодателя.
Более подробную информацию вы можете узнать после успешного рассмотрения вашей кандидатуры на открытые компанией вакансии.
Корпоративный портал для сотрудников