Этика взаимоотношений

С государством и обществом

ПИК-ФАРМА взаимодействует с федеральными, региональными и муниципальными органами власти на принципах ответственности и добросовестности, выстраивая с ними конструктивные отношения, руководствуясь нормами законодательства и стандартами корпоративной и деловой этики.

ПИК-ФАРМА соблюдает все требования законодательства, связанного с осуществлением предпринимательской деятельности, уплачивает налоги и заработную плату в полной мере, осуществляет управление в области охраны здоровья, безопасности труда и экологии.

Любое взаимодействие со СМИ, контролирующими государственными органами, представителями других компаний осуществляется исключительно уполномоченными на это сотрудниками и строго с соблюдением должностной инструкции и локальными актами компании.

 

С контрагентами и конкурентами

ПИК-ФАРМА нацелена на поддержание и развитие долгосрочных, стабильных, взаимовыгодных отношений с контрагентами, которые имеют безупречную репутацию, соблюдают законодательство, общепринятые нормы корпоративной и деловой этики. ПИК-ФАРМА выбирает поставщиков и подрядчиков преимущественно на конкурсной основе, соблюдая условия честной и конкурентной борьбы. Сотрудничество строится на принципах ответственности и партнёрства.

ПИК-ФАРМА также с уважением относится к конкурентам, взаимодействуя с ними в соответствии с общепринятыми нормами деловой этики, соблюдая требования законодательства, не допуская фактов недобросовестной конкуренции.

 

С сотрудниками компании

Основой взаимоотношений в ПИК-ФАРМА являются единые корпоративные ценности. Взаимоотношения между руководителями и работниками основаны на соблюдении прав человека, уважении и взаимной ответственности, доверии и взаимопонимании. Руководители демонстрируют личный пример, следуя нормам деловой этики, выступая гарантами соблюдения принятых правил и процедур, этических норм. Компания соблюдает конфиденциальность в отношении персональных данных своих работников.

Компания обеспечивает прозрачность и открытость в управлении персоналом, постоянно совершенствует методы управления, обеспечивая работникам благоприятные условия труда, возможность для повышения квалификации, развития и реализации своего потенциала, возможность для карьерного роста и развития.

Всем работникам гарантированы равные возможности карьерного роста и развития независимо от расы, цвета кожи, национальности, этнической принадлежности, происхождения, места рождения, пола, возраста, религиозных убеждений, имущественного, социального, должностного, семейного положения, политических убеждений, принадлежности к общественным организациям и объединениям, физических возможностей.

Не допускаются любые формы принуждения и домогательства, унижение чести и достоинства других людей, распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство работников и подрывающих репутацию работников и компании.